採用情報

RECRUIT

新卒(学士・修士・博士・第二新卒)エントリー

2024年度入社 新卒採用のエントリー受付を開始いたしました。

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選考プロセスの概要

STEP0 プレエントリー

上記リンクから、マイページにご登録ください。

オンラインセミナー

コンサルティング業界およびCDI について理解を深めていただくため、プレエントリーを完了された方を対象に、オンラインセミナーを実施いたします。日程とセミナーの概要は下記をご確認ください。※参加は任意です。

STEP1 本エントリー(エントリーシート提出)

マイページ上にてエントリーシートをご提出いただきます。こちらの提出をもって、弊社の24年度入社新卒採用への正式なエントリーとなります。提出いただいた内容を元に次のステップに進める方を決定いたします 。

STEP2 適性検査

適性検査を受験いただきます。合格された方のみ、次のステップに進むことが出来ます。

STEP3 グループディスカッション

設定された議題について4-6名でディスカッションをしていただきます。 合格された方のみ、次のステップに進むことが出来ます。

STEP4 オンライン説明会/座談会

コンサルティング業界およびCDI について理解を深めていただくため、オンラインにてセミナーを実施いたします。

STEP5 合同懇親会

弊社では、ファーム経営の中核を担うエグゼクティブコンサルタントが各人の価値観や判断軸に基づいて採用を行い入社後の育成責任を負う、「徒弟制」での採用活動を行っています。 合同懇親会では、採用担当それぞれの採用方針・独自の選考プロセスについて理解を深めていただいたうえで、選考を受けたいと思うエグゼクティブコンサルタントをご自身で選んでいただきます。

STEP6 採用担当別プロセス

具体的な選考プロセスは、合同懇親会にてお知らせいたします。選考日程は合同懇親会にて候補者と個別に調整することを想定しています。

各選考プロセスの詳細

※一部未確定の部分につきましては、詳細決まり次第掲載いたします。

プレエントリー

締め切り 2022年6月11日(土)23:59まで
※オンラインセミナーにご参加いただくためには、5/31(火)23:59までにプレエントリーを完了していただく必要があります

オンラインセミナー

実施日程 2022年6月1日(水)19:00~20:30
実施形式 オンライン(ZOOM Webinar)
テーマ 経営コンサルタントとは「職業」か?
●第一部:CDI Group 代表パートナー石井によるセミナー
●第二部:CDIコンサルタントによるパネルディスカッション
対象者 プレエントリーをされた方

本エントリー(エントリーシート提出)

提出期限 2022年6月12日(日)23:59まで
テーマ マイページにてご確認ください
対象者 プレエントリーをされた方

適性検査

受験期間 2022年6月26日(日)23:59まで
実施形式 WEBテスト形式での実施を想定しております。
対象者 本エントリーによる審査を通過された方

オンライン説明会/座談会

予約期間 2022年6月28日(火)~7月3日(日)
実施日程 第一回:2022年7月5日(火)18:00~19:30
第二回:2022年7月7日(木)18:00~19:30
※どちらか1日程をご選択いただきます
実施形式 オンライン
対象者 適性検査による審査を通過された方

グループディスカッション

予約期間 2022年6月28日(火)~7月3日(日)
実施日程 2022年7月11日(月)~7月15日(金)
※17:00以降で複数の枠をご用意する予定です。詳細は、適性検査を通過された方に対してマイページ上でご連絡いたします。
実施形式 オンライン(Zoom)
対象者 適性検査による審査を通過された方

合同懇親会

実施日程 2022年8月最終週
※日程・詳細は、グループディスカッションを通過された方に対してマイページ上でご連絡いたします。
対象者 グループディスカッションによる審査を通過された方

採用担当紹介

弊社では、ファーム経営の中核を担うエグゼクティブコンサルタントが各人の価値観や判断軸に基づいて採用を行い入社後の育成責任を負う、「徒弟制」での採用活動を行っています。

2024年度 新卒・第二新卒採用 採用担当エグゼクティブコンサルタント

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占部 伸一郎
(Executive Consultant, Group Board Member)

採用方針

知的好奇心、逃げずに考え抜く力、集団をactivateする力の総合力で勝負したい人

プロフィール詳細はこちら
小川 達大 顔写真

小川 達大
(Executive Consultant, Group Board Member ,
oriri President)

採用方針

人の話を聴ける人、自分の頭で考えられる人、しなやかに自分を刷新できる人

プロフィール詳細はこちら
是枝 邦洋 顔写真

是枝 邦洋
(Executive Consultant , Group Board Member ,
oriri Vice President)

採用方針

アジアで活躍したい人(=逆境に強い人)

プロフィール詳細はこちら

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