新卒（学士・修士・博士・第二新卒）エントリー
新卒（学士・修士・博士・第二新卒）エントリー
2021年度卒 新卒採用のエントリー受付を終了いたしました。
-
- マイページのログインはこちら。
2021年度 第1回新卒・第二新卒採用セミナー
実施日程 2019年6月26日（水） 18:30～21:00 応募資格 2021年3月までに国内外4年制大学及び大学院をご卒業予定の方 ※国籍・学部学科不問 内容 経営コンサルティング業務及びCDIの概要説明、質疑応答、適性試験 開催場所 虎ノ門琴平タワー 3階会議室 募集締切 2019年6月23日（日） 2021年度 第2回新卒・第二新卒採用セミナー
実施日程 2019年6月28日（金） 18:30～21:00 応募資格 2021年3月までに国内外4年制大学及び大学院をご卒業予定の方 ※国籍・学部学科不問 内容 経営コンサルティング業務及びCDIの概要説明、質疑応答、適性試験 開催場所 虎ノ門琴平タワー 3階会議室 募集締切 2019年6月23日（日） 2021年度 第3回新卒・第二新卒採用セミナー
実施日程 2019年6月29日（土） 10:00～12:30 応募資格 2021年3月までに国内外4年制大学及び大学院をご卒業予定の方 ※国籍・学部学科不問 内容 経営コンサルティング業務及びCDIの概要説明、質疑応答、適性試験 開催場所 虎ノ門琴平タワー 3階会議室 募集締切 2019年6月23日（日） 2021年度 第4回新卒・第二新卒採用セミナー
実施日程 2019年6月29日（土） 13:30～16:00 応募資格 2021年3月までに国内外4年制大学及び大学院をご卒業予定の方 ※国籍・学部学科不問 内容 経営コンサルティング業務及びCDIの概要説明、質疑応答、適性試験 開催場所 虎ノ門琴平タワー 3階会議室 募集締切 2019年6月23日（日） 2021年度 新卒・第二新卒採用 京都セミナー
実施日程 2019年7月13日（土） 10:00～12:30 ※採用セミナーと併せて実施する適正試験に合格された方には、同日13:30以降に実施するグループディスカッションにご参加いただきます。ご予定を空けておいて頂くようお願い致します。 応募資格 2021年3月までに国内4年制大学及び大学院をご卒業予定の方 ※国籍・学部学科不問 内容 経営コンサルティング業務及びCDIの概要説明、質疑応答、適性試験 開催場所 ハートンホテル京都 会議室 募集締切 2019年6月23日（日） グループディスカッション
実施日程 2019年7月8日（月）~2019年7月11日（木） 対象者 適性試験を通過された方 ※別途マイページにてご連絡致します 内容 4～6名程度で設定された議題についてディスカッションをしていただきます。 開催場所 弊社天王州オフィス 合同懇親会
実施日程 2019年8月5日（月）17:30~ 対象者 グループディスカッションを通過された方 ※別途マイページにてご連絡致します 開催場所 弊社天王州オフィス 占部採用_➀面接
実施日程 2019年8月19日（月）、2019年8月20日（火） 対象者 占部採用チームによる選考を希望された方 ※合同懇親会にて、どの採用担当者の選考を受けるか決定していただきます 内容 個人面接 開催場所 弊社天王州オフィス 占部採用_➁ジョブ選考
実施日程 2019年8月26日（月）~2019年8月28日（水） 対象者 占部採用_➀面接を通過された方 ※別途ご連絡致します 内容 ジョブ形式で模擬ケースに取り組んで頂きます 開催場所 弊社天王州オフィス ※米倉採用の選考フローや日程については、決定次第公開いたします。 -
採用担当パートナー／プリンシパル紹介
CDIでは、ファーム経営の中核を担う幹部コンサルタント（パートナー／プリンシパル）が各人の価値観や判断軸のもとで採用対象者を決定し、入社後の育成責任を負う「担当パートナー／プリンシパル制」での採用活動を行っています。
2021年度 新卒・第二新卒採用 担当パートナー／プリンシパル
占部 伸一郎（パートナー）
東京大学経済学部卒。
Fringe81株式会社社外取締役を兼任。経済ニュースメディア「Newspicks」プロピッカー。
採用方針
占部がコンサルタントを志した以下の想いに共感できる人
担当パートナーより
自分の採用に参加して6年がたちますが、どのような人と働きたいかというのを「〇〇な人」というような定義をするのは非常に難しいと改めて感じています。それよりも、自分がコンサルタントを志した時の価値観に共感できる方にぜひ仲間になって欲しい、と思っています。
＜想い＞
・働くからには組織の一員でなく若いうちから個人の名前で勝負したい
・結局組織はリーダー次第。ビジネスにおいてはそれは「経営」でありそこに関わりたい
・人のために働き、感謝され、それで世の中が変わっていけば自分は黒子でいい
・頭の良さ、人を巻き込む力、逃げずに考え抜きやり抜く力の「総合力」ならだれにも負けない
米倉 淳一郎（プリンシパル）
京都大学理学部卒。
同大学大学院医学研究科博士課程修了。博士（医科学）
採用方針
情熱と遊び心を失わず、思考し、悩み、創造する過程を徹頭徹尾楽しめる人。担当プリンシパルより
「経営戦略コンサルティング」などと言うと高尚な事をする職業のように見えますが、実際には毎日云々唸って考えて、解を出したと思ったらまた壊されて、という賽の河原のような世界です。しかし、この過程こそが、何も無い砂漠にレールを敷いていくプロセスの本質であり、我々の職業の面白みであるとも思うのです。世の中の「モノサシ」で自己完結せず、自分の頭と直感を信用する。「答えが出ない」状態を楽しめる。「何もない」ことをむしろ無限の可能性として解釈できる。そんな諦めが悪いタイプの若人に参画してほしいと思っています。
選考プロセスについて
STEP0 書類審査
マイページにご登録いただき、マイページ上でエントリーシートを提出してください。
エントリーシートの内容を対象に書類審査を実施いたします。本プロセスを通過された方のみ、次の「セミナー／適性試験」に進んでいただきます。（選考結果については、合否を問わずメールにてご連絡差し上げます。）
エントリーシートの提出にあたっては、エントリー申込ページより締切日をご確認いただき、お間違いのないようご提出下さい。
STEP1 セミナー/適性試験
コンサルティング業界およびCDI に関する説明、担当パートナーの紹介をさせていただきます。その後、適性試験も実施いたします。
STEP2 グループディスカッション
4～6名程度で設定された議題についてディスカッションをしていただきます。 仮説構築、論理的思考、コミュニケーション、タイムマネジメント等がチェックポイントとなります。
STEP3 パートナー／プリンシパル毎の採用プロセス
グループディスカッション通過後は、担当パートナー／プリンシパル制採用プロセスに進んで頂きます。
以降のプロセスは、担当パートナー／プリンシパルとCDIコンサルタント2～3名によって構成される採用チームが選考を行います。
具体的な選考プロセスは、グループディスカッション通過後にご連絡致します。
