採用情報
RECRUIT
新卒（学士・修士・博士・第二新卒）エントリー
2019年度卒 新卒採用エントリーは終了いたしました。
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採用担当パートナー／プリンシパル紹介
CDIでは、ファーム経営の中核を担う幹部コンサルタント（パートナー／プリンシパル）が各人の価値観や判断軸のもとで採用対象者を決定し、入社後の育成責任を負う「担当パートナー／プリンシパル制」での採用活動を行っています。
2019年度 新卒・第二新卒採用セミナー･担当パートナー／プリンシパル
是枝 邦洋（プリンシパル）
京都大学総合人間学部卒。
同大学大学院人間・環境学研究科修士課程修了。
共生文明学修士（文化人類学専攻）。
析道（上海）管理咨询有限公司董事副総経理、Corporate Directions, Inc. Asia Business Unit Director、を兼任。
採用方針
「負けないコンサルタント」になりたい人
担当プリンシパルより
「他人が引いたレールの上を進みたいですか？それとも、自分でレールを引きたいですか？」
「『負けないコンサルタント』に育てます。」
2008年。あるパートナーの採用メッセージに惹かれ、CDIへの参画を決意しました。
それから10年。2008年のリーマンショック。2011年の東北の大震災。近年では中国やインドを始めとするアジア諸国の台頭。世の中は随分大きく変化しました。CDIも、気がつけばこの10年でアジアに5拠点を持ち、外国人スタッフが約3割を占める会社に進化。外国語もできず、ドメスティックな会社に入ったつもりでいた自分も、いつのまにか中国オフィスをリードする立場になっていました。
CDI参画時に、今のような未来が思い描けていたかというと、そんなことはありません。 ですが、確実に言えることは、どんな環境変化があっても、自分でレールを（苦心しながらも）引くことができる「負けないコンサルタント」として、どうにかやっていけるようになってきた、ということです。
皆さんがCDIに参画してどんな花を咲かせるのか。それは誰にも分かりません。しかし、CDIで粘り強く研鑽を積むことができれば、どんな環境でも自らの力でしぶとく生き残り、自らレールを引ける存在になると思います。そのような「負けないコンサルタント」になりたい方の参画をお待ちしています。
入社採用プロセスについて
第二新卒の方（大学・大学院卒業後3年以内の方）も新卒の方と同じ選考プロセスとなります。
STEP0 書類審査
マイページにご登録いただき、マイページ上でエントリーシートの提出、およびセミナー日程の予約を行ってください。
エントリーシートの内容を対象に書類審査を実施いたします。本プロセスを通過された方のみ、次の「セミナー／適性試験」に進んでいただきます。（選考結果については、合否を問わずにセミナーの一週間前を目処にメールにてご連絡差し上げます。）
エントリーシート提出・セミナー日程予約の締切日は、「セミナー／適性試験」ごとに設定されております。エントリー申込ページより締切日をご確認の上、ご応募下さい。
STEP1 セミナー/適性試験
コンサルティング業界およびCDI に関する説明、担当パートナーの紹介をさせていただきます。その後、適性試験も実施いたします。
STEP2 グループディスカッション
4～6名程度で設定された議題についてディスカッションをしていただきます。
仮説構築、論理的思考、コミュニケーション、タイムマネジメント等がチェックポイントとなります。
STEP3 パートナー／プリンシパル毎の採用プロセス
グループディスカッション通過後は、担当パートナー／プリンシパル制採用プロセスに進んで頂きます。
以降のプロセスは、担当パートナー／プリンシパルとCDIコンサルタント2～3名によって構成される採用チームが選考を行います。
具体的な選考プロセスは、グループディスカッション通過後にご連絡致します。
