採用情報
RECRUIT
新卒（学士・修士・博士・第二新卒）エントリー
2021年度卒 新卒採用のエントリー受付を開始いたしました。
2021年度 第5回新卒・第二新卒採用セミナー
| 実施日程 | 2019年11月9日（土） 10:00～12:30 |
|---|---|
| 応募資格 | 2021年3月までに国内外4年制大学及び大学院をご卒業予定の方 ※国籍・学部学科不問 |
| 内容 | 経営コンサルティング業務及びCDIの概要説明、質疑応答、適性試験 |
| 開催場所 | 虎ノ門琴平タワー 3階会議室 |
| 募集締切 | 2019年11月8日（金） |
2021年度 第6回新卒・第二新卒採用セミナー
| 実施日程 | 2019年11月9日（土） 13:30～16:00 |
|---|---|
| 応募資格 | 2021年3月までに国内外4年制大学及び大学院をご卒業予定の方 ※国籍・学部学科不問 |
| 内容 | 経営コンサルティング業務及びCDIの概要説明、質疑応答、適性試験 |
| 開催場所 | 虎ノ門琴平タワー 3階会議室 |
| 募集締切 | 2019年11月8日（金） |
2021年度 第2回新卒・第二新卒採用 京都セミナー
| 実施日程 | 2019年11月9日（土） 10:00～12:30 ※採用セミナーと併せて実施する適正試験に合格された方には、同日13:30以降に実施するグループディスカッションにご参加いただきます。ご予定を空けておいて頂くようお願い致します。 |
|---|---|
| 応募資格 | 2021年3月までに国内4年制大学及び大学院をご卒業予定の方 ※国籍・学部学科不問 |
| 内容 | 経営コンサルティング業務及びCDIの概要説明、質疑応答、適性試験 |
| 開催場所 | ハートンホテル京都 会議室 |
| 募集締切 | 2019年11月8日（金） |
グループディスカッション
| 実施日程 | 2019年11月18日（月）~2019年11月21日（木） |
|---|---|
| 対象者 | 適性試験を通過された方 ※別途マイページにてご連絡致します |
| 内容 | 4～6名程度で設定された議題についてディスカッションをしていただきます。 |
| 開催場所 | 弊社天王州オフィス |
合同懇親会
| 実施日程 | 2019年12月11日（水）17:30~ |
|---|---|
| 対象者 | グループディスカッションを通過された方 ※別途マイページにてご連絡致します |
| 開催場所 | 天王州セントラルタワー27階※弊社オフィスのあるビルとは異なりますのでご注意ください |
採用担当パートナー／プリンシパル紹介
CDIでは、ファーム経営の中核を担う幹部コンサルタント（パートナー／プリンシパル）が各人の価値観や判断軸のもとで採用対象者を決定し、入社後の育成責任を負う「担当パートナー／プリンシパル制」での採用活動を行っています。
2021年度 新卒・第二新卒採用 担当パートナー／プリンシパル
是枝 邦洋（プリンシパル）
京都大学総合人間学部卒
同大学大学院人間・環境学研究科修士課程修了。
共生文明学修士（文化人類学先行）。
析道（上海）管理咨询有限公司董事副総経理、Corporate Directions, Inc. Asia Business Unit Director、を兼任。
採用方針
勁草のような「強さ」を持つ人
担当プリンシパルより
「疾風に勁草を知る」という故事成語があります。
強風の中でこそ、それに負けない強さを持った草を見分けることができる。
ひるがえって、困難の中でこそ、頼りになる人が誰か分かる、という意味だと理解しています。
それでは、強風に負けない「強さ」とは何でしょうか。
私は、世の中の流行り廃りに惑わされない、独立した「思考力」と、周囲の誹謗中傷に負けない、不屈の「行動力」だと考えています。
経営コンサルティングとは、結局のところ、相談業であり接客業です。
この一見すると受動的に見える仕事にも、勁草のような「強さ」が求められます。
そのような「強さ」を持つ人（あるいは、持ちたい人）の参画を、お待ちしています。
選考プロセスについて
STEP0 書類審査
マイページにご登録いただき、マイページ上でエントリーシートを提出してください。
エントリーシートの内容を対象に書類審査を実施いたします。本プロセスを通過された方のみ、次の「セミナー／適性試験」に進んでいただきます。（選考結果については、合否を問わずメールにてご連絡差し上げます。）
エントリーシートの提出にあたっては、エントリー申込ページより締切日をご確認いただき、お間違いのないようご提出下さい。
STEP1 セミナー/適性試験
コンサルティング業界およびCDI に関する説明、担当パートナーの紹介をさせていただきます。その後、適性試験も実施いたします。
STEP2 グループディスカッション
4～6名程度で設定された議題についてディスカッションをしていただきます。 仮説構築、論理的思考、コミュニケーション、タイムマネジメント等がチェックポイントとなります。
STEP3 パートナー／プリンシパル毎の採用プロセス
グループディスカッション通過後は、担当パートナー／プリンシパル制採用プロセスに進んで頂きます。
以降のプロセスは、担当パートナー／プリンシパルとCDIコンサルタント2～3名によって構成される採用チームが選考を行います。
具体的な選考プロセスは、グループディスカッション通過後にご連絡致します。
