Corporate Directions, Inc.　経営戦略コンサルティング　－Real Change Agent－

No.35 「人事部」の進化を考える

1995年01月01日

人材の育成・活用による競争力の強化を、経営課題として認識する企業が急増している。競争上の差別化が「人によるユニークネス」の確立によって実現される ということは、そのユニークネスが発揮できるための人的体制づくりを経営トップが戦略的課題として認識し、人事戦略の基本方向性を示すことに他ならない。 そのためには人事部そのものが進化し、「応個」「分権」「ネットワーク」を基本思想とした新しい人事制度／組織運営体制を積極的にリ一ドし、具体化に向け たアクションに取り組むことが求められている。

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