採用情報

RECRUIT

新卒(学士・修士・博士・第二新卒)エントリー

2019年度卒 新卒採用エントリーは終了いたしました。

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採用担当パートナー/プリンシパル紹介

CDIでは、ファーム経営の中核を担う幹部コンサルタント(パートナー/プリンシパル)が各人の価値観や判断軸のもとで採用対象者を決定し、入社後の育成責任を負う「担当パートナー/プリンシパル制」での採用活動を行っています。
今回は、2名のパートナー/プリンシパルが採用を行います。

2019年度 新卒・第二新卒採用セミナー・担当パートナー/プリンシパル

 

石井 光太郎 顔写真

石井 光太郎(代表パートナー)

東京大学経済学部卒。
株式会社ボストン・コンサルティング・グループを経て、株式会社コーポレイトディレクション設立に参加。
2003年、代表パートナーに就任し、現在に至る。
株式会社CDIメディカル取締役、析道(上海)管理咨询有限公司董事長兼総経理、CONG TY TNHH CORPORATE DIRECTIONS(VIET NAM) Chairman、Corporate Directions, Inc. (CDI) Asia-Pacific Pte. Ltd. Director、アールユーエムアドバイザーズ株式会社代表取締役を兼任。

採用方針

「骨」のある人、「華」のある人、を採りたい。
自分の五感で感じ、自分の頭で考えて生きる、「骨」の強さ。
感覚の繊細さ(センスの良さ)、思考の明快さ(見通しの良さ)、人間的魅力(知情意のバランスの良さ)からくる「華」の有無。

採用の条件
コンサルタントに(なれるような人間に)なるために、5年でも10年でもわき目も振らず修行する、と覚悟を決められる人。

担当パートナーより

「使う」のではなく、5年先10年先を見て「預かって育てる」と考えて、人を採ります。

選考に際しては、「自分の真実(の弱さ)」を語る思考と表現の「たしかさ」を見たいと思います。
世間の浮わついた「価値観」「価値軸」とその「言語」(*)を借りてくることは、求めませんし、評価しません。
未完成、不完全で結構。自分の言葉で、素の自分を見せてください。

*例:夢、希望、キャリア、ビジョン、計画、起業、ビジネスモデル、ベンチャー、経営、経営者、・・・戦略 など

 

小川 達大(プリンシパル)

東京大学法学部卒。
Corporate Directions, Inc. Asia Business Unit Director、
CDI-Vietnam General Director、
CDI-Singapore Directorを兼任。
著書「『タイ+ワン』としてのベトナム」(「日本企業のタイ+ワン戦略」第7章(チュラロンコン大学サシン経営大学院日本センター所長 藤岡資正 編著)(株式会社同友館)

採用方針

「人の話を聞ける人。
自分の頭で考えられる人。
しなやかに自分を刷新できる人。」

担当プリンシパルより

私たちは、自分たちで考えたことを相手に伝えることを、仕事にしています。
正しく考えるためには、正しく観て聴くことが土台になるでしょう。ところが、私たちは、人と対峙し、人々が集まった集団を対象にしますので、「正しく観て聴く」というのは、どうにも難しいものです。まぁ、完璧にやるなんてことは無理でしょう。謙虚さと丁寧さ。そんな姿勢が良いのかもしれません。

考える、というのも悩ましいものです。世間の考えに同調すれば同意は得られやすいでしょう。逆に、白黒ハッキリした考えや奇抜な考えは注目を集めやすいでしょう。でも、自分の言葉を使いながら、自分で観て聴いたものを土台にして考えるのは、知的な体力や溜めが必要でしょう。しかも、その行為を、相手の思考の在り方と対話しながら進めていく、というのが、私達が日々やっていることです。

人間というのは、どうやっても自己中心的なもので、自分に都合の良いように、モノを観て聴いて考えるものです。しかも、無自覚に。直感的には理解しづらいようなものが目の前に現れたとき、自分の方を躊躇いなく刷新できるか。そういうことが、いっそう求められている時代になってきていると思います。ちなみに、そういう(一見すると)変わり身の早い人は、むしろ、根っこに熱いものを持っている人のように、私は思います。拠って立つ芯のようなものがあればこそ、変わる/変える、ということの意味が確たるものとして立ち上がってくるはずですから。

…というようなことを、あたな自身の心に問うてみてほしい。そのときにモヤモヤとだったりゾワッとだったり、、あなたの心のなかに浮かんできたことについて、あなたと話してみたいと思っています。

 

入社採用プロセスについて

第二新卒の方(大学・大学院卒業後3年以内の方)も新卒の方と同じ選考プロセスとなります。

選考プロセス

STEP0 書類審査

マイページにご登録いただき、マイページ上でエントリーシートの提出、およびセミナー日程の予約を行ってください。
エントリーシートの内容を対象に書類審査を実施いたします。本プロセスを通過された方のみ、次の「セミナー/適性試験」に進んでいただきます。(選考結果については、合否を問わずにセミナーの一週間前を目処にメールにてご連絡差し上げます。)
エントリーシート提出・セミナー日程予約の締切日は、「セミナー/適性試験」ごとに設定されております。エントリー申込ページより締切日をご確認の上、ご応募下さい。

STEP1 セミナー/適性試験

コンサルティング業界およびCDI に関する説明、担当パートナーの紹介をさせていただきます。その後、適性試験も実施いたします。

STEP2 グループディスカッション

4~6名程度で設定された議題についてディスカッションをしていただきます。
仮説構築、論理的思考、コミュニケーション、タイムマネジメント等がチェックポイントとなります。

STEP3 パートナー/プリンシパル毎の採用プロセス

グループディスカッション通過後は、担当パートナー/プリンシパル制採用プロセスに進んで頂きます。
以降のプロセスは、担当パートナー/プリンシパルとCDIコンサルタント2~3名によって構成される採用チームが選考を行います。
具体的な選考プロセスは、グループディスカッション通過後にご連絡致します。

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株式会社コーポレイト ディレクション
Corporate Directions, Inc.

〒140-0002 東京都品川区東品川2-2-4
天王洲ファーストタワー23階

Tel: 03-5783-4640(代表)

Fax: 03-5783-4630

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