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新卒(学士・修士・博士・第二新卒)エントリー

書類審査/セミナーエントリー

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2018年度 第6回新卒・第二新卒採用セミナー

実施日程 2017年2月25日(土) 14:00~17:00
応募資格 2018年3月までに国内4年制大学及び大学院をご卒業予定の方
※国籍・学部学科不問
内容 経営コンサルティング業務及びCDIの概要説明、質疑応答、適性試験
開催場所 虎の門琴平タワー 3階会議室
募集締切 2017年2月21日(火)

2018年度 新卒・第二新卒採用 京都セミナー

実施日程 2017年2月26日(日) 10:00~13:00
※採用セミナーと併せて実施する適正試験に合格された方には、同日14時以降に実施するグループディスカッションにご参加いただきます。ご予定を空けておいて頂くようお願い致します。
応募資格 2018年3月までに国内4年制大学及び大学院をご卒業予定の方
※国籍・学部学科不問
内容 経営コンサルティング業務及びCDIの概要説明、質疑応答、適性試験
開催場所 京都(ハートンホテル京都)
募集締切 2017年2月21日(火)

採用担当パートナー/プリンシパル紹介

CDIでは、ファーム経営の中核を担う幹部コンサルタント(パートナー/プリンシパル)が各人の価値観や判断軸のもとで採用対象者を決定し、入社後の育成責任を負う「担当パートナー/プリンシパル制」での採用活動を行っています。
今回は、1名のパートナー/プリンシパルが採用を行います。

2018年度 新卒・第二新卒採用セミナー・担当パートナー/プリンシパル

米倉 淳一郎 顔写真

米倉 淳一郎(プリンシパル)

京都大学理学部卒。
同大学大学院医学研究科博士課程修了。博士(医科学)

採用方針

情熱と遊び心を失わず、思考し、悩み、創造する過程を徹頭徹尾楽しめる人。

担当プリンシパルより

「経営戦略コンサルティング」などと言うと高尚な事をする職業のように見えますが、実際には毎日云々唸って考えて、解を出したと思ったらまた壊されて、という賽の河原のような世界です。しかし、この過程こそが、何も無い砂漠にレールを敷いていくプロセスの本質であり、我々の職業の面白みであるとも思うのです。世の中の「モノサシ」で自己完結せず、自分の頭と直感を信用する。「答えが出ない」状態を楽しめる。「何もない」ことをむしろ無限の可能性として解釈できる。そんな諦めが悪いタイプの若人に参画してほしいと思っています。

2018年4月入社採用プロセスについて

第二新卒の方(大学・大学院卒業後3年以内の方)も新卒の方と同じ選考プロセスとなります。

選考プロセス

STEP0 書類審査

マイページにご登録いただき、マイページ上でエントリーシートの提出、およびセミナー日程の予約を行ってください。
エントリーシートの内容を対象に書類審査を実施いたします。本プロセスを通過された方のみ、次の「セミナー/適性試験」に進んでいただきます。(選考結果については、合否を問わずにセミナーの一週間前を目処にメールにてご連絡差し上げます。)
エントリーシート提出・セミナー日程予約の締切日は、「セミナー/適性試験」ごとに設定されております。エントリー申込ページより締切日をご確認の上、ご応募下さい。

STEP1 セミナー/適性試験

コンサルティング業界およびCDI に関する説明、担当パートナーの紹介をさせていただきます。その後、適性試験も実施いたします。

STEP2 グループディスカッション

4~6名程度で設定された議題についてディスカッションをしていただきます。
仮説構築、論理的思考、コミュニケーション、タイムマネジメント等がチェックポイントとなります。

STEP3 パートナー/プリンシパル毎の採用プロセス

グループディスカッション通過後は、担当パートナー/プリンシパル制採用プロセスに進んで頂きます。
以降のプロセスは、担当パートナー/プリンシパルとCDIコンサルタント2~3名によって構成される採用チームが選考を行います。
具体的な選考プロセスは、グループディスカッション通過後にご連絡致します。

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